AFC Holland |

 

INVENTAIRE VOCATIONNEL AFC HOLLAND, 2e édition

 

Évaluation plus complète.
Rapports informatisés conviviaux et adaptables aux clients.
Test construit avec rigueur.

AFC Holland mesure non seulement les intérêts professionnels de vos clients de façon objective et avec rigueur, mais fournit un bilan complet avec la typologie de Holland en mesurant également leur sentiment d’efficacité personnelle (sentiment de compétence), leurs comportements et leur opinion sur ce qui les rendra heureux au travail…le tout en lien avec la typologie de Holland et en environ 40 minutes. À titre complémentaire, vous obtiendrez des résultats sur leur niveau d’attirance à l’égard de 29 domaines professionnels et des informations complémentaires fort utiles.
Grâce à un outil simple, adapté à votre clientèle, validé et abordable, vous contribuerez à bien conseiller vos clients et ainsi améliorer la qualité de leur décision.


Notre Inventaire vocationnel AFC Holland, c’est :

  • Du matériel d’accompagnement pour les professionnels et leurs clients

    Nous fournissons un manuel d’interprétation, une présentation Power Point, un cahier d’accompagnement pour les clients, etc. Tout ce matériel fut conçu en collaboration avec des conseillers d’orientation et est rendu disponible gratuitement aux professionnels qui utilisent notre inventaire.
  • Un questionnaire disponible en format papier et en ligne
    Il utilise un langage simple, adapté au sexe du répondant (ex. : utilisation du terme « plombière » pour les femmes, « plombier » pour les hommes), et les items sont expliqués à vos clients simplement en plaçant leur curseur sur un sigle de point d’interrogation. Voir un exemple de question
  • Des échelles d’une fidélité exceptionnelle et validées grâce à différentes techniques reconnues.
    Nos coefficients de fidélité de cohérence interne sont de ,94 à ,97 pour les échelles globales du RIASEC, une étude de base et nos échelles ont été validées tant par un comité de conseillers d’orientation que par une analyse factorielle en composantes principales et par une étude de validité sur les liens entre les échelles du test, les programmes d’études, les professions exercées des individus et leur satisfaction en emploi (à la fois sur une base concomitante et longitudinale)
    En savoir plus
 

Vous aimeriez l'essayer?

Contactez-nous dès maintenant afin de pouvoir en faire l'essai gratuitement* * Pour ce faire, vous devez être un professionnel susceptible de pouvoir l’utiliser dans vos fonctions professionnelles (niveau de qualification B : minimum d’un baccalauréat incluant un cours universitaire en psychométrie).