INVENTAIRE VOCATIONNEL AFC HOLLAND, 2è édition
Évaluation plus complète.
Rapports informatisés conviviaux et adaptables aux clients.
Test construit avec rigueur.
AFC Holland mesure non seulement les intérêts professionnels de vos clients de façon objective et avec rigueur, mais fournit un bilan complet avec la typologie de Holland en mesurant également leur sentiment d’efficacité personnelle (sentiment de compétence), leurs comportements et leur opinion sur ce qui les rendra heureux au travail…le tout en lien avec la typologie de Holland et en environ 40 minutes. À titre complémentaire, vous obtiendrez des résultats sur leur niveau d’attirance à l’égard de 29 domaines professionnels et des informations complémentaires fort utiles.Grâce à un outil simple, adapté à votre clientèle, validé et abordable, vous contribuerez à bien conseiller vos clients et ainsi améliorer la qualité de leur décision.
Notre Inventaire Vocationnel AFC Holland, c’est :
- Une évaluation plus complète
Il contient de nombreuses échelles pertinentes qui permettent d’élargir les possibilités d’exploration professionnelle de vos clients.
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- Des rapports adaptés aux besoins des clients
Nos rapports sont complets, professionnels, simples à comprendre et entièrement adaptables selon vos besoins et ceux de vos clients. De plus, ils sont produits instantanément et peuvent même être téléchargés en lots;
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- Un questionnaire disponible en format papier et en ligne
Il utilise un langage simple, adapté au sexe du répondant (ex. : utilisation du terme « plombière » pour les femmes, « plombier » pour les hommes), et les items sont expliqués à vos clients simplement en plaçant leur curseur sur un sigle de point d’interrogation. Voir un exemple de question
- Des échelles d’une fidélité exceptionnelle et validées grâce à différentes techniques reconnues.
Nos coefficients de fidélité de cohérence interne sont de ,94 à ,97 pour les échelles globales du RIASEC et nos échelles ont été validées tant par un comité de conseillers d’orientation que par une analyse factorielle en composantes principales et par une étude de validité critériée sur les liens entre les échelles du test et les professions exercées des individus, leur satisfaction en emploi et de satisfaction en emploi.
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- Des normes québécoises adaptées aux jeunes et aux adultes.
Nos normes sont québécoises (1200 Québécois), sont composées de 600 hommes et de 600 femmes de 14 à 68 ans, sont adaptées en fonction de l’âge et peuvent être adaptées au choix à un échantillon mixte hommes/femmes ou selon le sexe des répondants.
- Conçu et commercialisé par des gens d’ici
Nous sommes des gens impliqués dans notre milieu, à l’écoute de vos besoins, et nous valorisons la rigueur, l’innovation et l’amélioration continue.
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