Éléments mesurés - Test AFC Holland (RIASEC)Test AFC Holland (RIASEC)

Éléments mesurés

Avec AFC Holland, vous permettez à vos clients d’enrichir leur réflexion et d’alimenter les discussions avec vous.

En lien avec la typologie de Holland (RIASEC),notre test psychométrique mesure la dimension classique des intérêts professionnels de votre client, mais encore:

  • Son sentiment d’efficacité personnelle (compétences perçues) à l’égard des différents types;

Cette dimension mesure à quel point votre client a confiance en ses compétences pour réaliser les tâches et les professions indiquées. Il peut ainsi identifier les compétences qu’il se reconnait et voir à quel point elles sont en lien avec ses intérêts. De plus, elle est utile entre autres lorsqu’un client serait susceptible de s’empêcher de faire des choix de carrière qui l’intéresse parce qu’il doute de ses compétences envers celui-ci. Il peut ainsi alimenter sa réflexion afin de mettre ses doutes en perspective des talents réels qu’il possède.

  • Ses ressemblances en termes de comportements et de certaines valeurs avec les différents types;

Cette dimension permet à votre client d’approfondir la connaissance de soi et la réflexion sur son identité professionnelle en lien avec les choix qu’il envisage. De plus, cette dimension peut servir d’un outil supplémentaire à l’exploration professionnelle entre autres lorsqu’il a un profil d’intérêts « plat » (très peu de différences entre ses différents types d’intérêts);

  • Ce qui le rendra heureux au travail selon lui;

Cette dimension de nature plus affective permet à votre client d’approfondir sa réflexion afin de mieux comprendre ce qui est susceptible de le rendre heureux dans ses fonctions au travail. De plus, comme la dimension des comportements et des valeurs, celle-ci peut servir d’un outil supplémentaire à l’exploration professionnelle, au besoin;


 

 

  • Ses intérêts et son sentiment d’efficacité personnelle envers 29 catégories de professions plus spécifiques;

En plus de leur code Holland général, vos clients connaissent leur niveau d’attirance à l’égard différents domaines professionnels plus précis et ont un point de départ encore plus concret et efficace afin de réaliser leur exploration professionnelle. Voici la liste exhaustive des catégories incluses dans notre test:

Catégories de type réaliste
    – Sécurité publique
    – Agriculture et foresterie
    – Métiers manuels domaines de la santé
    – Construction et mécanique
    – Transport
    – Travail en usine
Catégories de type investigateur
    – Sciences pures et de la santé
    – Domaines du génie
    – Sciences humaines et sociales
    – Informatique
    – Mathématiques et statistiques
    – Vie et environnement
    – Secteurs d’activités de la médecine
Catégories de type artistique
    – Architecture et design
    – Interprétation et rédaction
    – Mode et décoration
    – Arts visuels et musique

 

Catégories de type social
    – Soins physiques
    – Relation d’aide
    – Animation spirituelle
    – Enseignement
Catégories de type entreprenant
    – Direction et supervision
    – Droit et politique
    – Vente et représentation
    – Gestion dans le domaine des communications
    – Gestion dans le domaine du tourisme et des arts
Catégories de type conventionnel
    – Gestion de données et d’archives
    – Travail général de bureau
    – Services usuels et généraux
    – Comptabilité et finance
Les 5 CATÉGORIES de professions ayant les scores les plus élevées peuvent également être décrites pour le client, en y incluant une liste de professions y étant associées avec un code Holland à jour et une référence au code de la Classification Nationale des Professions (version 2016)

 

Cette échelle mesure un facteur de motivation extrinsèque qui est susceptible d’influencer son choix professionnel. Il mesure à quel point votre client recherche du prestige social, un salaire élevé et des fonctions qu’il considère importantes dans son travail;

Cette échelle mesure à quel point votre client s’est montré généralement intéressé par les tâches et les professions qui lui ont été présentées en général;

Une première échelle d’administration permet de détecter si votre client a répondu de façon incohérente au questionnaire. Si cela se produit, cette information est affichée à côté du nom du client dans votre liste de tests complétés et cela peut être présenté dans le rapport. La liste des réponses incohérentes du client vous est fournie et vous pouvez ainsi voir avec lui les raisons qui peuvent les expliquer.

Une seconde échelle d’administration permet de détecter si votre client a répondu toujours de la même façon à une section clé du questionnaire où il est très rare que cela se produit. Cela pourrait se produire entre autres si un client a voulu remplir le questionnaire le plus rapidement possible sans nécessairement tenir compte des questions.