Éléments mesurés - Test AFC Holland (RIASEC)Test AFC Holland (RIASEC)

Éléments mesurés

Avec AFC Holland, vous permettez à vos clients d’enrichir leur réflexion et d’alimenter les discussions avec vous.

En lien avec la typologie de Holland (RIASEC), notre test psychométrique mesure la dimension classique des intérêts professionnels de votre client, mais encore:

  • Son sentiment de compétence à l’égard des différents types;

Cette dimension mesure à quel point votre client a confiance en ses compétences pour réaliser les tâches et les professions indiquées. Il peut ainsi identifier les compétences qu’il se reconnait et voir à quel point elles sont en lien avec ses intérêts. De plus, elle est utile entre autres lorsqu’un client serait susceptible de s’empêcher de faire des choix de carrière qui l’intéresse parce qu’il doute de ses compétences envers celui-ci. Il peut ainsi alimenter sa réflexion afin de mettre ses doutes en perspective des talents réels qu’il possède.

  • Ses traits personnels;

Cette dimension permet à votre client d’approfondir la connaissance de soi et la réflexion sur son identité professionnelle en lien avec les choix qu’il envisage. De plus, cette dimension peut servir d’un outil supplémentaire à l’exploration professionnelle, entre autres lorsqu’il a un profil d’intérêts « plat » (très peu de différences entre ses différents types d’intérêts);

  • Son bonheur au travail;

Cette dimension en lien avec le bonheur au travail permet à votre client d’approfondir sa réflexion afin de mieux comprendre ce qui est susceptible de le rendre heureux dans ses fonctions au travail selon lui. De plus, comme la dimension des traits personnels, celle-ci peut servir d’un outil supplémentaire à l’exploration professionnelle, au besoin;


  • Ses intérêts et son sentiment de compétence envers 34 domaines professionnels plus spécifiques;

En plus de leur code Holland général, vos clients connaissent leur niveau d’attirance à l’égard différents domaines professionnels plus précis et ont un point de départ encore plus concret et efficace afin de réaliser leur exploration professionnelle. Voici la liste exhaustive des catégories incluses dans notre test:

Catégories de type réaliste
    – Sécurité publique
    – Agriculture et foresterie
    – Métiers manuels dans les domaines de la santé
    – Construction et mécanique
    – Transport
    – Travail en usine
    – Forage et extraction
    – Alimentation
Catégories de type investigateur
    – Sciences pures
    – Sciences de la santé
    – Domaines du génie
    – Sciences humaines et sociales
    – Informatique
    – Mathématiques et statistiques
    – Environnement
Catégories de type artistique
    – Architecture et design
    – Communication et rédaction
    – Mode et décoration
    – Arts de la scène et production sonore
    – Métiers d’art

 

Catégories de type social
    – Soins physiques
    – Relation d’aide
      – Enseignement
Catégories de type entreprenant
    – Direction et supervision
    – Droit et enquête
    – Vente et représentation
    – Gestion dans le domaine des arts et des communications
    – Tourisme
Catégories de type conventionnel
    – Classement et archivage
    – Travail général de bureau
    – Service à la clientèle
    – Comptabilité et finance
    – Coordination et logistique
Les 5 à 10 domaines professionnels ayant les scores les plus élevés peuvent également être décrits au client, en y incluant une liste de métiers et de professions y étant associés, un code Holland à jour, des liens directs et des codes de référence vers des sites d’information scolaire et professionnelle et le niveau de formation généralement exigé pour accéder au métier ou à la profession.

 

  • Le niveau de prestige recherché dans ses fonctions professionnelles;

Cette échelle mesure un facteur de motivation extrinsèque qui est susceptible d’influencer son choix professionnel. Il mesure à quel point votre client recherche du prestige social, un des fonctions qu’il considère importantes et un salaire élevé dans son travail;

  • Le niveau de flexibilité de ses intérêts professionnels;

Cette échelle mesure à quel point votre client s’est montré généralement intéressé par les tâches, les métiers et les professions qui lui ont été présentés en général;

  • Des échelles d’administration permettant de détecter des incohérences ou des réponses continues;

Une première échelle d’administration permet de détecter si votre client a répondu de façon incohérente au questionnaire. Si cela se produit, cette information est affichée à côté du nom du client dans votre liste de tests complétés et cela peut être présenté dans le rapport. La liste des réponses incohérentes du client vous est fournie et vous pouvez ainsi voir avec lui les raisons qui peuvent les expliquer.

Une seconde échelle d’administration permet de détecter si votre client a répondu toujours de la même façon à une section clé du questionnaire où il est très rare que cela se produit. Cela pourrait se produire entre autres si un client a voulu remplir le questionnaire le plus rapidement possible sans nécessairement tenir compte des questions.