Fidélité et validité - Test AFC Holland (RIASEC)Test AFC Holland (RIASEC)

Fidélité et validité

L’Inventaire vocationnel AFC Holland permet à vos clients de bénéficier d’une évaluation objective et validée.

Dans l’ensemble, ses échelles font preuve d’une fidélité de cohérence interne très élevée et différentes méthodes reconnues furent utilisée afin de fournir des preuves de leur validité. Voici quelques exemples:

Ce qui caractérise notre inventaire

NOTRE INVENTAIRE PLUSIEURS AUTRES
Pour les échelles globales du RIASEC, fidélité de cohérence interne très élevée (,94 à ,97). Les sous-échelles ont également des résultats qui sont dans l’ensemble très satisfaisants. Fidélité de cohérence interne des échelles très variable d’un test à l’autre.
Normes de 1200 répondants (600 hommes, 600 femmes) représentatives de la population francophone québécoise composées d’hommes et de femmes de 14 à 68 ans.

    Normes adaptées en fonction des tranches d’âges et possibilité d’utiliser un échantillon mixte hommes/femmes ou selon le sexe des répondants.

Les normes ne sont pas nécessairement représentatives d’une population francophone ou québécoise, adaptées en fonction des jeunes et des adultes, ou adaptables en fonction du sexe
Contenu des items associés aux échelles du RIASEC vérifié et validé par un comité composé de 3 conseillers d’orientation d’expérience ainsi que d’un spécialiste en psychométrie. Contenu des items pas nécessairement révisé par un comité de plusieurs experts ou de praticiens d’expérience avant sa publication.
Pour les échelles globales du RIASEC, la quasi-totalité des items retenus ont été validés par une analyse factorielle en composantes principales avec rotation varimax en 6 composantes. Pas de preuves de validité fournies directement par une méthode d’analyse factorielle exploratoire en 6 composantes, risquant ainsi de les rendre plus subjectifs.
Des études réalisées sur plusieurs échantillons de travailleurs ont permis de démontrer que le contenu du test est prédictif du type de professions qu’exercent les individus ainsi que leur satisfaction au travail. Une étude fut également réalisée en lien avec des programmes d’études de niveaux collégial et universitaires et le contenu d’AFC Holland fut également en lien cohérent avec les différents programmes analysés. Pas d’étude empirique réalisée afin de savoir si le contenu du test a des liens réels avec les professions exercées ou avec la satisfaction en emploi des gens qui le remplissent ou en lien avec des programmes d’études.